Agilo för Scrum:mare

Jobbar du med agila metoder och Scrum? Vi har gradvis börjat införa metoden på jobbet, och även om det mesta är ren filosofi av ”vett och förnuft”, så behöver man ju hålla en viss ordning på prioriteringarna, och backloggen av ärenden.
Har utvärderat verktyget Agilo, vilket ligger som ett extralager på ärendehanteringssystemt Trac, och det ser faktiskt riktigt bra ut.

Visst finns det en del att önska, bland annat vid konfigurationer, men utvecklingen går raskt framåt, och då jag fann någon bugg var den fixad i nästa släpp.
Agilo är tätt integrerad med Trac, vilket innebär att det går utmärkt att använda Subversion som versionshanterare.
Agilo uppmuntrar till en bra planering av de månatliga sprintiterationerna, och är väl värt att testa om du letar efter något mer system för att hålla reda på dem. Enkel projekthantering.

Agilo är Open Source såklart. Det finns även en betalvariant med mer support, och en användargrupp där man direkt kan kolla upp frågor. Projektet efterlyser fler utvecklare så är du bra på Python samt letar efter något nytt att bita i så kanske det kan vara något..

Agil politik

Ett tag fanns ordet Agil både här och där, nästan så att det gick inflation i ordet. Agile systemutveckling, Agil metodik, agil bla bla bl. Dock, Jag läste nyligen en agil metodikbok för utvecklingsarbete och tycker modellen verkar riktigt bra för mindre projektgrupper. Faktiskt en av de bättre böcker jag läst på ett tag. Jag menar, hur ofta sträckläser man en metodikbok annars.. Nåväl, För skojs skull så provade jag att med små ändringar mappa agila metodikråd på politik. Agil politik? (Ta inte det här för seriöst…)

Fokusera på lösningar, lägg inte energin på hitta syndabockar

Snabblösningar blir kvicksand. Gör en bra lösning, inga otydbara paragrafer

Kritisera ideer, och inte specifika individer.

Ignorera inte problem. Chansen att fixa dem senare kommer förmodligen inte.

Var beredd på snabba opinionsändringar

Genvägar nu, blir hinder längre fram.

Dela med dig av kunskap. Din kunskap är allas kunskap.

Lär nytt konsekvent. Försök att få en timing för när du ska glömma något och ”lära bort”

Ifrågasätt tills du vet precisa orsaker. Godta inga halvsvar.

Känn av timingen. Allt har sin plats.

Var säker. Är du osäker på något du ska stå för – läs på.

Öva på att försöka sätta dig in i andras tankegångar

Mät framsteg, inte i prestigeuppdrag utan i faktiska nyttan för samhället.

Tala med människor, inte bara till människor.

Var tydlig med vad du menar.

Komprimissa ibland. Det går inte att få allt tillgodosett.

Utvärdera gamla problemlösningar, samma problem har en förmåga att komma igen i ny skepnad.

Ta pauser och gör något helt annat.

Håll det enkelt. Du ska förstå konsekvenser, och andra ska kunna sätta sig in i ditt arbete.

Bygg inte korthus, bygg stabil berggrund.

Lita på dina medarbetare. Du har inte alltid rätt.

Varningar kan vara allvarliga fel. Ignorera inte upprepade påpekanden.

Personliga möten där alla får komma till tals är ett måste för att fokusera och utbyta information.

Rotera personer så att de inte stagnerar.

Var inte smartare än andra jämt. Tillåt andra att hitta lösningarna själva.

Offentlig review av arbeten – ju fler ögon som granskar, desto mer chans till förbättringar.

IT och politik går alldeles utmärkt att mappa…;)